疫情後遺症仍在
這次訪談的學姊，從小就對護理抱持著熱情與憧憬，她說：「小學時常生病，看到護理人員都很溫暖，就想有天成為他們那樣的人。」這樣的心念帶領她一路往護理道路前進。
然而，在疫情期間，她卻不得不離開了原本的工作地點，原因並非她不再熱愛護理，而是因為醫院人力短缺，以及她自己需要兼顧進修課程，最終選擇到更能配合她時間的單位服務。
這種「心裡仍熱愛護理，卻被現實逼著轉換跑道」的情況，正是許多護理師轉職過程中的縮影，疫情的衝擊或許已逐漸退去，但護理人員身上的「後遺症」仍舊值得我們關注。
人力缺口之痛
這幾年，疫情加重了醫院的人力壓力，學姊提到：
「醫院因為疫情短缺人手，根本無法給我固定的休假，但我每周有一定時間要去讀研，所以只好先離職。」
人力短缺，無法滿足員工的固定休假，尤其在疫情期間更顯嚴峻，究其原因，大致可分幾項：
1. 工作量驟增：因應大量病患、專責病房等需求，護理工作量飆升。
2. 染疫與隔離風險：當一線護理人員被感染或需隔離，就使得可用人力大幅減少。
3. 身心俱疲：疫情拖延時間長，許多護理人員難免感到倦怠和壓力，進而選擇離開崗位或調整工作型態。
對某些原本就想進修或更改生涯規劃的護理人來說，這更成了「正好離開」的契機。
疫情帶來壓力
學姊也觀察到，疫情期間的壓力不只在工作量，更在於「心理負擔」，醫護人員日常中，見到許多病患不幸，也擔心自己或家人受感染。
這種精神層面的疲憊，導致不少同儕決定「先休息一陣子再說」，於是使得現有的人力資源更顯匱乏，對留在職場的人來說，就是無止境的輪班與加班。
她感嘆：「疫情期間留下的後遺症不只在病人身上，護理人本身也面臨著身心兩方面的傷害。」就算疫情漸緩，這些痕跡恐怕還要一段時間才能平復。
轉職的關鍵
她之所以會毅然離開，最主要是因為學業與工作衝突，醫院缺人就讓她無法正常排休，但她必須每周固定時間讀研，面對這種僵局，最後只能選擇轉職。
如今她到了另一個「能配合上課時間」的單位，或許少了某些大醫院的光環，但卻能夠更好地調度時間，繼續完成自己想要的進修目標。
在機構的日常
目前她在護理之家（或稱機構）工作，與臨床病房的節奏截然不同，她用幾句話總結每天的流程：
「一早先抓中午的藥，再幫病人換藥，接著巡房、打紀錄。中午觀察住民的進食狀況，下午看有沒有人要回診、再讓家屬來會客，最後補紀錄就下班。」
相較於急性醫院，機構裡的對象是長期居住的長者或病人，狀況相對穩定，也不用天天面對「新病人」的壓力。
「以前在臨床常被order追著跑，病人也一直換，但這邊的住民就那幾位。」
這讓她感覺壓力相對小，但另一方面，也需要面對不少長照常見的困境：
家屬不關心：送到護家後就不再積極聯繫，導致要做任何手術或緊急處置時，找不到人簽同意書。
突發狀況判斷：機構的醫療資源較少，如果出現急性惡化，要立刻聯繫醫院或急診。
她坦言，有時遇到家屬愛理不理，自己會特別手足無措，「在送急診或處置時，需要他們決定，但就是聯絡不到」，這比病房裡隨時可找到醫師或社工協助，更讓人焦頭爛額。
有經驗更穩
學姊提到，「只要有護理師執照就可以來機構」，但她仍然建議最好先有「內外科臨床經驗」再過來會更穩妥。
「有時候突發狀況出現，你必須有一定的臨床判斷能力，否則會更慌張。」
像是在醫院裡，被磨練過多種急性病症的處理流程，之後到機構面對心跳突然不整、傷口嚴重感染或老人跌倒骨折等狀況，就比較知道怎麼應對、如何判斷就醫時機。而不是第一次遇到就不知所措。
反思疫情教訓
從這位學姊的分享裡，我們看到幾個值得思考的方向：
1. 護理生涯多元：即使對護理仍保有熱情，也不代表只能待在大醫院。長照機構、診所、衛生所等，都可能更符合某些人的生活與成長需求。
2. 制度仍待調整：大醫院人力不足與無法固定排休的困境，由來已久，疫情只是加劇了問題。若管理層無法更有彈性地調度或照顧員工需求，那麼離職率與人員流動只會越來越高。
3. 家屬參與度低：不論在病房還是機構，都常見家屬把病人一丟了事。這樣的情況造成護理判斷或緊急決策時的困境，需要更多社會資源與政策輔助。
4. 進修與職涯規劃：很多護理人想往更深層專業或更高學歷發展，但若職場不支持（如無法排休），只能迫使他們另覓出路。疫情只是讓這種「裂縫」更早浮現。
結論
學姊始終強調：「在做任何決定前，一定要先考慮清楚。」如果你認為某個跑道更適合自己，就不用害怕嘗試，若真的不適合，大可以回頭，反倒是一直躊躇不前，最後很可能遺憾度日。
對她而言，護理仍是心之所向，只是疫情帶來的種種衝擊，讓她意外轉往另外的機構單位，也讓她看到不同的護理面貌，或許這正呼應了那句老話：「條條大路通羅馬」。
只要有護理執照，加上足夠的經驗，基本上在多元化的醫療體系中，都能找到一條適合自己且能施展所學的路，關鍵在於，你是否願意跨出那一步？
我是 Choice，感謝你的閱讀，希望能對你有所幫助。